劳动工人因老板原因被辞职（即被动离职）时，通常有补偿；但如果是工人主动辞职，则一般没有补偿，不过也存在特定情况可能有补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、主动辞职无补偿的情况
- 个人原因主动辞职：
- 当工人出于个人职业发展规划、家庭原因、个人兴趣等个人因素主动提出辞职，并且用人单位没有违反任何劳动法律法规时，公司通常不需要支付经济补偿。
- 工人需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知），在此情况下解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿。
二、主动辞职但可能有补偿的情况
尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿，但在以下特定情况下，工人仍有可能获得经济补偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全措施等；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等；
- 未依法为工人缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害工人权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工人在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 在这些情况下，工人有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与工人协商一致，可以解除劳动合同。如果双方在协商过程中就经济补偿达成一致意见，并签订书面协议，那么用人单位应当按照协议约定支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况下的赔偿
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工人劳动，或者存在其他严重违反劳动法的行为，导致工人辞职的，工人除获得经济补偿外，还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
五、建议与注意事项
- 保留证据：如果工人认为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，应尽可能保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 提前通知：即使工人因用人单位的违法行为而被迫辞职，也应尽量按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
- 咨询专业意见：在处理劳动纠纷时，建议工人咨询专业律师或相关法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳动工人在辞职时是否有补偿，取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错。如果工人因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有补偿；但如果工人因用人单位的过错而被迫辞职，或双方协商一致解除劳动合同并达成经济补偿协议，则工人有权获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。