公司换老板离职，一般情况下员工是没有经济补偿的。但如果新老板或公司存在未按约提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等行为导致员工离职，员工可能获得补偿。下面我为您详细解释：
公司换老板，员工主动离职无补偿：
- 如果新老板接手后，公司继续正常经营，原劳动合同继续有效，劳动关系并未因老板更换而改变。员工若主动离职，通常不符合获得经济补偿的法定情形。
公司换老板，存在违法行为导致员工离职有补偿：
- 如果新老板或公司有以下行为导致员工离职，员工可能获得补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下，公司换老板可能导致补偿：
- 如果公司换老板后，以调岗、降薪等方式逼迫员工离职，或存在其他违法行为导致员工离职，员工可以依法要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 赔偿金的标准可能按照经济补偿标准的二倍支付，具体根据公司的违法行为和员工的受损情况而定。
综上所述，公司换老板离职是否有补偿，主要取决于公司是否存在违法行为导致员工离职。如果公司正常经营，员工主动离职是没有经济补偿的。但如果公司存在违法行为，员工可以依法要求补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。