关于工人辞职有什么补偿的问题，这主要取决于辞职的原因以及劳动合同的具体履行情况。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况：

1. 劳动者主动辞职且无特殊情形

   • 结论：通常情况下，如果劳动者主动提出辞职，且不存在用人单位违法违规或未履行合同义务等特殊情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 解释：劳动者主动辞职是其个人意愿的体现，除非劳动合同中有特别约定或用人单位存在过错，否则用人单位没有义务支付补偿。

2. 用人单位存在过错，劳动者因此辞职

   • 结论：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 例子：如果某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司长期拖欠工资而辞职，那么公司应支付该员工3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 结论：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退或在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。即按照上述经济补偿的计算方式算出经济补偿金额后，再乘以2。
   • 例子：如果某员工在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司无故辞退而离职，那么公司应支付该员工4个月工资（即24000元）作为赔偿金。

4. 特殊情形下的代通知金

   • 结论：在某些特定情形下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 适用情形：包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议劳动者仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果遇到用人单位违法违规或未履行合同义务的情况，劳动者有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 如有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁或离婚财产纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。