结论前置：员工主动辞职时，通常没有赔偿金，但在特定情形下，如用人单位存在过错，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同并要求经济补偿。
一、主动辞职无赔偿金的一般情况
在大多数情况下，如果员工是主动提出辞职，并且没有用人单位的过错作为依据，那么员工通常无法获得赔偿金。这是因为辞职是员工自主决定的行为，用人单位并未违反劳动合同或相关法律法规，因此没有支付赔偿金的义务。
二、特定情形下可要求经济补偿
然而，在以下特定情形下，员工即使主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或在未经协商一致的情况下强行改变劳动者的工作岗位和条件。
- 在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、克扣工资等行为，如经常延迟发放工资或随意扣减工资。
- 员工同样可以依据上述法律规定，提出解除劳动合同并要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 员工在辞职时，可以要求用人单位补缴社会保险费，并依据法律规定要求经济补偿。
用人单位规章制度违法：
- 如规定员工不得结婚生育否则辞退，或加班无加班费等，损害了劳动者的合法权益。
- 员工可以依据法律规定，提出解除劳动合同并要求经济补偿。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
- 在这种情况下，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位强迫劳动或危及安全：
- 如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的：经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资的定义：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、操作步骤与建议
为了顺利获得经济补偿，员工应遵循以下步骤：
- 收集证据：确保收集并保存所有能证明用人单位违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片等。
- 发出解除通知：以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位存在的违法情形，并依据相关法律规定解除劳动合同。保留好发送凭证。
- 尝试协商：在发出解除通知后，与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保留相关沟通记录。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后建议：在处理劳动工伤（劳动仲裁）相关问题时，每个案件的具体情况都有所不同。如果你面临类似的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。