结论前置：辞职后公司的补偿计算需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金、赔偿金以及特定补贴的计算。以下我将从多个角度详细解释这些补偿的计算方法。
一、经济补偿金的计算
经济补偿金是公司因特定原因（如合同到期不续签、公司提出解除合同等）需要向劳动者支付的补偿。其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元（按实际工作年限3年6个月折算为3.5年计算）。
二、赔偿金的计算
赔偿金是公司因违法解除劳动合同而需要向劳动者支付的补偿，其数额为经济补偿金的两倍。
需支付赔偿金的情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的。
示例：若公司违法解除了与上述劳动者的劳动合同，则需支付的赔偿金为：28000元 × 2 = 56000元。
三、特定补贴的计算
除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者在辞职后还可能涉及特定补贴的计算，如交通补贴、餐补、高温补贴等。这些补贴的计算通常依据公司规章制度或劳动合同中的约定。
交通补贴、餐补等福利性补贴：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了补贴标准和发放方式，则按此执行。例如，按月出勤天数计算的交通补贴，在员工辞职时应按实际出勤天数比例计发。
- 若无明确规定，应遵循公平合理原则，参考以往发放惯例进行计算。
高温补贴：
- 高温补贴是为保障职工在高温条件下的安全和健康而发放的。各地标准不同，通常按月发放。
- 员工在高温补贴发放期间辞职的，应按实际高温作业天数计算补贴金额。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
若劳动者存在以下过错，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
五、建议与注意事项
- 查阅合同与公司政策：在辞职前，仔细审查劳动合同和公司政策，明确补贴和经济补偿的相关规定。
- 保留证据：在整个过程中，保留所有相关文件和记录，如劳动合同、工资单、补贴明细等，以备后续使用。
- 及时沟通：对于不明确或存在疑问的地方，及时与人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求明确答复。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律意见和帮助。