老板辞掉员工是否有赔偿，主要取决于辞退的合法性和具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的合法辞退情形
试用期间不符合录用条件：如果员工在试用期内未达到招聘时明确的岗位要求，且用人单位能承担举证责任，那么用人单位可以合法辞退员工，无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：若员工因多次旷工、严重违规等行为，违反了用人单位合法制定并已公示的规章制度，用人单位可以辞退员工，且无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或舞弊行为给用人单位造成重大损害的，用人单位有权辞退员工，并无需支付经济补偿。
双重劳动关系影响工作：如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且严重影响本职工作或拒不改正的，用人单位可以辞退员工，无需支付经济补偿。
欺诈胁迫订立合同：员工通过欺诈、胁迫手段使劳动合同无效的，用人单位可以辞退员工，且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：员工因犯罪被判处刑罚或被免予刑事处分的，用人单位可以辞退员工，无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的辞退情形
协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
非过失性辞退：包括员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：因企业破产重整、生产经营困难、技术革新等经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定规模的，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
用人单位解散等情况：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的，也需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、需要支付赔偿金的违法辞退情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由单方面解雇员工且未支付经济补偿的，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资同样指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议
综上所述，老板辞掉员工是否有赔偿，关键在于辞退的合法性和具体情形。如果用人单位合法辞退员工且无需支付经济补偿的，那么员工无法获得赔偿；如果用人单位需支付经济补偿或赔偿金的，那么员工有权要求用人单位履行相应责任。
建议：在面对辞退问题时，员工应首先了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如书面通知、聊天记录、邮件、录音录像等），并通过合法途径维护自己的权益，如向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。