结论：老板卖掉公司，员工是否有赔偿金需视具体情况而定，主要取决于公司转让过程中劳动合同的履行情况以及是否符合支付经济补偿金的法定条件。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同继续履行的情况
如果公司转让后，原劳动合同继续由新的用人单位（即受让方）履行，且劳动合同内容（如工作岗位、工资待遇等）未发生实质性变化，那么员工通常无权要求赔偿金。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”在这种情况下，员工的劳动关系并未因公司转让而中断，因此不符合支付经济补偿金的条件。
二、劳动合同解除或终止的情况
协商一致解除：如果公司转让过程中，员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除：如果公司转让后，新的用人单位因经营不善等原因单方面解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等），那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同到期终止：如果公司转让后，原劳动合同到期终止，且用人单位未与员工续签劳动合同或降低劳动合同条件导致员工不愿续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。
三、特殊情况下的赔偿金
如果公司转让过程中存在违法行为（如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险等），导致员工被迫解除劳动合同，那么员工除了可以要求用人单位支付经济补偿金外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
建议：
了解具体情况：员工应首先了解公司转让的具体情况，包括转让方式、受让方情况、劳动合同履行情况等，以便判断自己是否有权要求赔偿金。
收集证据：如果员工认为自己有权要求赔偿金，应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在后续维权过程中证明自己的主张。
协商或诉讼：员工可以与用人单位协商解决赔偿金问题；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。