公司被老板卖了，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
公司转让或股权变更，但劳动关系持续
- 如果公司只是发生了转让或股权变更，而员工与公司的劳动关系并未因此中断，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工的劳动合同应当继续履行，公司应继续承担原有的劳动权利和义务。这种情况下，员工通常不会直接获得补偿，但原有的工资、福利等待遇应保持不变。
公司转让导致劳动关系解除
- 如果公司转让过程中，因各种原因（如业务调整、组织架构变化等）导致与员工的劳动关系被解除，那么员工有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司转让过程中存在违法行为
- 如果公司转让过程中存在违法行为，如未按照法律规定通知员工、未支付经济补偿等，员工不仅有权要求公司支付应得的经济补偿，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在公司转让过程中，员工应密切关注自己的劳动关系状态，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司提出解除劳动关系，员工应要求公司出具书面通知，并明确解除的原因和补偿方案。
- 如对公司的补偿方案有异议，或认为公司在转让过程中存在违法行为，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
- 如果公司转让过程中存在违法行为，如欺诈、隐瞒等，还可能面临行政处罚或刑事责任。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。