结论：公司卖了更换老板后，产能变化本身并不直接决定员工是否有补偿，关键在于是否发生了劳动合同的变更或解除，以及这些变更或解除是否符合法律规定的补偿条件。以下从不同情况进行分析：
劳动合同继续履行，仅老板变更
- 情况说明：如果公司被收购后，新的老板继续履行原有的劳动合同，包括工资、福利、工作岗位等均未发生变化，那么员工通常没有补偿。因为劳动合同的履行主体（即公司）虽然发生了变更，但劳动合同的内容并未改变，员工的权益未受损害。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果仅是公司所有权的变更，而劳动合同内容未变，则不视为劳动合同的变更。
劳动合同发生变更，如工资、福利等调整
- 情况说明：如果公司被收购后，新的老板对劳动合同的内容进行了变更，如降低了工资、改变了福利政策等，且这种变更未经员工同意，那么员工有权要求公司按照原劳动合同履行，或者选择解除劳动合同并要求补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求按照原合同履行，或者解除合同并要求经济补偿。
- 补偿计算：如果员工选择解除劳动合同，经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳动合同被解除
- 情况说明：如果公司被收购后，新的老板决定解除与部分或全部员工的劳动合同，那么员工有权要求经济补偿。这种解除可能是出于经营策略调整、产能变化等原因，但无论何种原因，只要解除劳动合同符合法律规定的条件，员工就有权获得补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；…。其中，第四十条涉及的是因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况。
- 补偿计算：同样依据员工在公司的工作年限和月工资来计算经济补偿，公式同上。
建议：
- 如果您遇到公司被收购后劳动合同发生变更或解除的情况，首先应与新的老板或公司管理层进行沟通，了解变更或解除的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者您认为变更或解除劳动合同违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、变更或解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
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