结论前置：公司被售卖时，员工是否有补偿主要取决于公司转让的具体形式、劳动合同是否受到影响以及员工的具体情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司股权整体转让（公司法人主体资格延续）
一般情况：
- 当公司股权发生转让，但公司作为独立的法人主体资格并未改变时，原劳动合同继续有效，由新公司承继其权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在此情况下，员工无需获得额外赔偿。
特殊情况：
- 如果新公司在经营过程中出现劳动合同法规定的需要支付经济补偿的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可要求新公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、公司资产转让（公司法人主体资格可能改变）
资产转让后原公司继续存续：
- 若公司出售部分或全部资产，但原公司仍存续并继续经营，且员工工作岗位等无重大变化，原劳动合同继续履行，员工通常不获赔偿。
- 若因资产转让导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。
资产转让后原公司解散：
- 若公司因资产转让而解散，导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项规定，公司需依法向员工支付经济补偿金。
三、劳动合同的协商解除与重新签订
协商解除劳动合同：
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，公司需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
重新签订劳动合同：
- 若新公司要求员工重新签订劳动合同，原公司应根据员工已服务年限支付经济补偿。具体标准与协商解除劳动合同相同。
四、违法解除劳动合同
- 若新公司无理由解除劳动合同，属于违法辞退，需以经济补偿为基础向员工支付双倍赔偿。即赔偿金为经济补偿金的两倍。
五、特殊情况下经济补偿的计算
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。
实例分析
例如，员工小张在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司因资产转让而解散，合法解除与小张的劳动合同，公司应支付给小张的经济补偿为\(5 \times 10000 = 50000\)元；若公司违法解除与小张的劳动合同，公司需支付的赔偿金则为\(5 \times 10000 \times 2 = 100000\)元。
综上所述，公司被出售时员工的赔偿问题需结合具体情况来判断。若员工的劳动合同未受影响，则无需支付经济补偿；若因公司转让导致员工需重新签订劳动合同或被解聘，则用人单位应根据相关法律法规支付相应的经济补偿或赔偿金，以确保员工的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。