公司要卖了，员工是否有赔偿主要取决于公司转让的具体形式以及员工劳动合同是否受到影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司主体未变或整体转让，劳动合同继续履行
情形描述：
- 若公司仅发生股东变更，或整体转让但新公司明确承继了原公司的所有权利和义务，包括员工的劳动合同关系，那么原劳动合同继续有效。
处理方式：
- 在这种情况下，员工的工作和权益不受影响，因此不存在对员工的赔偿问题。员工应继续按照原劳动合同的约定在公司工作。
二、公司主体变更，劳动合同需协商变更或解除
情形描述：
- 若公司售卖导致公司主体发生实质性变更（如公司合并、分立等），新的用人单位可能要求变更劳动合同（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等方面有重大调整），或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。
处理方式：
- 协商变更：如果员工同意变更并与新用人单位签订新的劳动合同，则不存在赔偿问题。
- 协商解除：如果员工不同意变更，用人单位应当与员工协商解除劳动合同，并按照以下标准支付经济补偿：
- 计算公式：经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 × 月工资
- 具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、用人单位违法解除劳动合同
情形描述：
- 如果公司在售卖过程中，未经与员工协商一致，擅自解除劳动合同，属于违法解除。
处理方式：
- 用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
四、劳动关系转移中的特殊情况
情形描述：
- 在公司业务转让伴随员工劳动关系转移的情况下，如果未就员工劳动关系处理作出明确约定，或员工选择拒绝与新公司签约并与原公司解除劳动关系。
处理方式：
- 原公司应支付经济补偿金，计算方式与上述协商解除劳动合同相同。
五、实例分析
例如，员工小张在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司因售卖合法协商解除与小张的劳动合同，公司应支付给小张的经济补偿为5×10000=50000元；若公司违法解除与小张的劳动合同，公司需支付的赔偿金则为5×10000×2=100000元。
六、员工维权途径
- 劳动仲裁：若企业未妥善安置员工或侵害其合法权益，员工可通过劳动仲裁维权，需收集相关证据如劳动合同、工资条等。
- 诉讼：对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，员工可向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司被出售时员工的赔偿问题需结合具体情况来判断。若员工的劳动合同未受影响，则无需支付经济补偿；若因公司转让导致员工需重新签订劳动合同或被解聘，则用人单位应根据相关法律法规支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。