公司转让（出售）时，员工的赔偿标准需根据具体情况确定，核心原则是保障员工合法权益，避免因公司变更影响其劳动权益。以下是具体分析：

1. 公司转让不影响劳动合同的效力
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

   • 若新公司继续履行原合同：员工无需额外获得赔偿，工龄连续计算，工资、福利等按原合同执行。
     
   • 若新公司拒绝履行或调整合同：员工可主张经济补偿（详见下文）。

2. 经济补偿的适用情形
   若公司转让导致劳动合同解除（如新公司裁员、拒绝续签等），员工有权获得经济补偿：

   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
     
   • 例外情形：若员工因严重违纪、失职等过错被解除合同，或主动辞职，则无需补偿。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 未依法支付经济补偿：若公司未按时足额支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求加付50%-100%的赔偿金。
     
   • 未提前通知解除合同：若公司未提前30日通知解除合同，需额外支付一个月工资（代通知金）。
     
   • 违法解除合同：若公司无正当理由解除合同，员工可主张双倍经济补偿（即“赔偿金”）。

4. 实务建议

   • 员工：保留劳动合同、工资记录、公司转让公告等证据，及时与公司或新公司沟通，若权益受损可申请劳动仲裁。
     
   • 公司：转让时应依法处理员工劳动关系，避免因程序违法引发纠纷；新公司应全面承接原合同义务，避免因“甩包袱”承担法律责任。

总结：公司转让时，员工赔偿标准以劳动合同是否继续履行为核心。若合同解除，需按工作年限支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。具体操作需结合转让协议、员工意愿及法律规定综合判断。如有疑问，可直接向我咨询细节。