公司出售后，老员工能拿到的赔偿取决于多种因素，以下分情况说明：

1. 公司股东变更，劳动合同继续有效

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，公司名称、法定代表人、投资人等事项的变更，不影响劳动合同的履行。因此，若公司出售仅涉及股东变更，而劳动合同继续有效，老员工通常无需获得赔偿，其原有的工资、福利等劳动条件应保持不变。

2. 劳动合同解除，需支付经济补偿

   • 若公司出售导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，公司需按老员工的工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，老员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5年 × 8000元/年 = 40000元。
   • 若因“客观情况发生重大变化”导致合同解除，同样需支付经济补偿，且公司应提前三十日书面通知老员工或额外支付一个月工资。

3. 公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金

   • 如公司擅自解除劳动合同，违反法律规定，则需按《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿作为赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿。
   • 继续上面的例子，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为2 × 40000元 = 80000元。

具体操作与建议：

• 审查收购协议：老员工应仔细审阅公司出售协议，确认其中是否包含对员工权益的特别约定或保障措施。
• 核查劳动合同条款：检查劳动合同中关于终止、变更和补偿的条款，确保公司按合同约定执行。
• 积极与公司协商：在法律框架内，与公司进行充分沟通，了解公司的赔偿方案，并尝试达成双方满意的解决方案。
• 确保经济补偿计算准确：如需支付经济补偿，老员工应确认计算金额准确无误，并及时收到补偿款。
• 考虑就业安置：若公司提供新的就业机会或协助找到新工作，老员工可考虑接受，以降低失业风险。

法律背景与风险提示：

• 公司出售涉及复杂的法律关系和权益变动，老员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定。
• 若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，老员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。但需注意，劳动争议案件的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

总结与建议：

公司出售后老员工的赔偿问题需综合考虑多种因素。老员工应首先了解公司出售的具体情况和自身劳动合同的履行情况，然后根据公司是否违法解除劳动合同、是否协商一致解除劳动合同等不同情况，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。