公司转让时，老员工是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
公司转让后，原劳动合同继续有效
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 这意味着，如果公司转让后，新公司承继了原公司的权利和义务，那么老员工的劳动合同将由新公司继续履行，老员工通常不会因此获得赔偿。
公司转让导致劳动合同解除
- 如果公司转让过程中，因转让导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位（即原公司或新公司）与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司转让过程中存在违法行为
- 如果公司转让过程中存在违法行为，如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险等，导致老员工权益受损，那么老员工有权要求公司承担相应的法律责任，并可能因此获得赔偿。
建议与行动指南：
- 核实转让情况：老员工应首先核实公司转让的具体情况，包括转让方式、新公司的承继情况等，以判断自己的劳动合同是否会受到影响。
- 沟通协商：与公司（包括原公司和新公司）进行沟通协商，了解公司转让后自己的工作安排和劳动合同履行情况。
- 保留证据：保留好与劳动合同、工资支付、社会保险等相关的证据材料，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司转让过程中存在违法行为或自己的权益受到侵害，老员工应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设老员工张三在公司工作了5年，月工资为8000元。现在公司转让给新公司，但新公司拒绝继续履行原劳动合同。在这种情况下，张三有权要求原公司或新公司支付经济补偿。根据经济补偿的计算方式，张三应获得的经济补偿为：5年×8000元/年=40000元。
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