针对您提出的“原公司转新公司工龄是否有赔偿”的问题，这主要取决于原公司与新公司的关系、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工龄连续计算的情况
原公司未经您同意，将您转入新公司，但新公司承认原工龄：
- 在这种情况下，根据相关法律规定，若原公司未支付经济补偿，且新公司承认您在原公司的工作年限，那么工龄应当连续计算。这意味着您在新公司的工作年限将包括您在原公司的工作年限，对于计算经济补偿、年假等权益时，将按照连续工龄来计算。
原公司与新公司存在关联关系：
- 如果新公司是原公司变更名称、法定代表人等事项后的实体，或两者存在母子公司、总分公司等关联关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在原公司的工作年限应合并计算到新公司。此时，新公司不承认工龄是不合法的，您可要求新公司承认并合并计算工龄。
二、工龄可能无法连续计算的情况
原公司支付了经济补偿：
- 如果原公司在将您转入新公司时，已经支付了经济补偿，那么这通常意味着原公司已经与您解除了劳动合同，并支付了相应的补偿。在这种情况下，您在新公司的工作年限将重新计算，原公司的工龄将不被计入。
新公司不认可原工龄：
- 如果新公司不认可您在原公司的工作年限，且没有与原公司达成关于工龄连续计算的协议，那么您的工龄可能无法连续计算。这可能会影响您在新公司的经济补偿、年假等权益的计算。但请注意，如果原公司未经您同意擅自解除劳动合同，您可能有权要求原公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、关于赔偿的问题
- 如果原公司未经您同意，擅自将您转入新公司，并构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求原公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依照您在原公司的工作年限，每工作满一年支付两个月工资作为赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议做法
保留相关证据：
- 无论哪种情况，您都应保留好与原公司和新公司的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等证据，以证明您的工作年限和劳动关系。
与新公司沟通协商：
- 如果新公司不承认您的原工龄，您可以先与新公司的人力资源部门进行沟通，了解不承认工龄的具体原因，并探讨是否有其他补偿方式。
依法维权：
- 如果您认为自身权益受到了侵害，且无法通过沟通协商解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
总结来说，原公司转新公司时工龄是否有赔偿，主要取决于原公司与新公司的关系、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您理性分析自身情况，综合考虑法律法规、合同约定及实际情况，采取合理措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。