公司转让给别人承包后，老员工的赔偿待遇需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 劳动合同继续履行：

   • 如果公司转让后，新承包方继续履行原劳动合同，即老员工与新承包方建立了新的劳动关系，但合同内容（如工资、岗位等）未发生实质性变更，那么老员工通常无权要求赔偿。因为这种情况下，员工的劳动关系并未中断，只是用人单位发生了变更。

2. 劳动合同解除或终止：

   • 经济补偿：如果公司转让导致原劳动合同无法继续履行，且新承包方不愿与老员工续签劳动合同，或者老员工选择不与新承包方续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，老员工有权要求原公司（或新承包方，视具体情况而定）支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司转让过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，导致劳动合同被违法解除或终止，那么老员工还有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的待遇：

   • 工伤待遇：如果老员工在公司转让前已经发生工伤，那么无论劳动合同是否继续履行，老员工都有权享受相应的工伤待遇。新承包方应当承接原公司的工伤责任，继续为老员工提供必要的医疗救治和经济补偿。
   • 年休假、加班费等：老员工在公司转让前应享有的年休假、加班费等福利待遇，新承包方也应当予以承接和保障。

法律建议：

• 在公司转让过程中，老员工应当密切关注自己的劳动合同和福利待遇的变化情况。如果发现新承包方存在违法行为或未履行相关义务，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 同时，老员工也可以与公司或新承包方进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老员工未能及时维护自己的权益，可能会导致经济损失或福利待遇的减少。因此，建议老员工在公司转让过程中保持警惕，及时了解自己的权益状况，并采取必要的法律措施来保护自己。

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