关于“公司转包给别人，员工是否有补偿”的问题，这主要取决于转包后劳动合同是否能继续履行以及员工的劳动条件是否发生实质性变化。以下是详细分析：
无补偿情况：
- 当公司进行业务转包，但员工的工作内容、工作地点等实际劳动条件没有发生改变时，通常员工是没有补偿的。例如，公司把部分业务转包给其他公司，员工依旧在原岗位做着同样的工作，工作地点也没变化，这种情况下就不会有补偿。
有补偿情况：
- 如果转包导致劳动合同无法继续履行，比如新接手的公司对员工工作岗位进行大幅调整，或者降低薪资待遇等，且双方协商达不成一致，这时员工可以主张经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若转包导致劳动合同无法继续履行，且原公司与员工解除劳动关系，公司应按员工在本单位工作年限给予经济补偿。
结论：
- 因此，员工能否拿到补偿，关键在于劳动合同是否因转包无法履行以及劳动关系是否解除。如果转包后劳动条件未变，通常无补偿；如果转包导致劳动条件发生实质性变化且无法协商一致，员工可以主张经济补偿。
如果您或您身边的朋友遇到类似情况，建议首先与公司进行协商，明确转包后的劳动条件及权益保障。若协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。