结论：劳务公司转让员工给别的劳务公司，员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动合同的变更或解除以及是否符合法定情形。

分析如下：

1. 若构成劳动合同的变更或解除，且符合法定赔偿情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更或解除需遵循法定程序和条件。若劳务公司转让员工给别的劳务公司，实际上构成了劳动合同主体的变更，这通常需要与员工协商一致，并签订新的劳动合同。
   • 如果在此过程中，原劳务公司或新劳务公司未按照法律规定与员工协商，或者协商未达成一致就擅自变更或解除劳动合同，那么员工有权要求赔偿。赔偿的具体金额和方式将依据《劳动合同法》的相关规定，如经济补偿金、赔偿金等。
   • 举例：假设员工与原劳务公司签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，原劳务公司未经员工同意，将其转让给另一家劳务公司。此时，员工可以主张原劳务公司违反了劳动合同的约定，要求其支付经济补偿金或赔偿金。

2. 若不构成劳动合同的变更或解除，或不符合法定赔偿情形：

   • 如果劳务公司之间的转让行为并未导致员工与原劳务公司之间的劳动合同发生实质性变更或解除，或者虽然发生了变更或解除，但符合法律规定的情形（如员工同意变更、劳动合同到期终止等），那么员工可能无法获得赔偿。
   • 举例：员工与原劳务公司签订的劳动合同中明确约定了劳务公司有权在特定条件下将员工转让给其他劳务公司，且员工对此表示同意。在这种情况下，如果劳务公司按照约定将员工转让给另一家劳务公司，员工则无法要求赔偿。

法律建议：

• 对于员工而言，在面临劳务公司转让的情况时，应首先仔细审查自己与原劳务公司签订的劳动合同，了解其中关于转让的条款和约定。
• 如果劳务公司未经同意擅自转让员工，或者转让行为导致劳动合同发生实质性变更或解除，且不符合法律规定的情形，员工应及时向劳务公司提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于劳务公司而言，在进行员工转让时，应严格遵守法律法规的规定，与员工进行充分协商，并签订新的劳动合同或变更协议，以确保转让行为的合法性和有效性。

可能法律后果：

• 如果劳务公司违反法律规定擅自转让员工，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，劳务公司还可能因违反劳动合同约定而承担民事赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。