公司解散后将员工转到其他公司是否需要赔偿，取决于具体情况和法律规定。 以下是从不同角度进行的详细分析：
一、需要赔偿的情况
劳动合同解除且员工不同意转移：
- 如果公司解散后，员工的劳动合同并未到期，且员工不同意转移劳动关系到新公司，而公司强行解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在原公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例：假设员工在原公司工作了3年，月工资为8000元，若公司解散后强行解除劳动合同且员工不同意转移，则公司需支付3个月工资作为经济补偿，即24000元。
新公司工作条件明显不利：
- 即使员工同意转移到新公司，但如果新公司提供的工作岗位、工作条件、工资待遇等明显低于原公司，员工可以主张原公司支付经济补偿金。这构成原公司未按照原待遇履行劳动合同，损害了员工的合法权益。
- 实例：原公司月工资8000元，新公司仅提供5000元且无合理解释和补偿措施，员工有权要求原公司支付经济补偿金。
公司注销后重新招用：
- 如果公司解散并注销，之后以新公司名义重新招用员工，视为原劳动关系的终止和新劳动关系的建立。原公司需按法律规定向员工支付经济补偿金，因为原公司注销意味着劳动合同无法继续履行。
二、无需赔偿的情况
双方协商一致且新公司承继原劳动合同：
- 如果公司与员工就劳动关系转移达成一致，且员工在新公司的工作岗位、条件、待遇等均不低于原公司，同时新公司明确承继原劳动合同的所有权利和义务，包括工龄连续计算等，则无需支付经济补偿金。
关联企业间的合理调动：
- 若新公司与原公司是关联企业（如母子公司、总分公司等），因生产经营需要而对员工进行合理调动，且员工的工作地点、岗位、报酬等劳动条件未发生实质性不利变更，同时工龄连续计算，则同样无需支付经济补偿。
劳动合同有明确约定：
- 如果员工的劳动合同中已明确规定了在公司转让或工作变动情况下的权益保障方式，且实际执行过程中未违反这些约定，那么也无需支付额外的经济补偿。
三、特殊情况的考虑
- 在处理此类问题时，应特别注意员工是否受到胁迫、误导或不公平对待，以及新公司提供的工作条件是否与员工原有的权益相匹配。任何可能导致员工权益受损的情况，都可能成为员工要求经济补偿的合理依据。
四、建议
公司角度：
- 在处理公司解散后员工转移的问题时，建议公司与员工充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。同时，应依法进行相关处理，避免违法违规行为导致的法律风险。
员工角度：
- 在面临此类情况时，员工应首先明确自己的劳动关系是否发生变化，其次关注转移后的劳动合同条件是否符合法律规定。如有需要，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。
总结：公司解散后将员工转到其他公司是否需要赔偿，取决于劳动合同是否解除、员工是否同意转移、新公司的工作条件是否明显不利以及公司是否依法进行了相关处理等多个因素。在处理此类问题时，建议公司与员工充分沟通并依法进行相关处理，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。