关于原单位将员工转给其他公司时的赔付问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔付原则。
一、无需赔付的情况
协商一致且工作延续性得到保障：
- 如果原公司、新公司和员工三方就员工转移事宜进行了充分沟通，并达成了一致意见，同时签订了相关协议。
- 新公司完全承接了原公司关于员工的权利和义务，包括工资、福利、工作岗位等实质性条件不降低，且承认员工在原公司的工作年限。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由新公司继续履行，因此不存在赔付问题。
劳动合同中有明确约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中事先约定了关于转职的条款，且该条款符合法律法规的规定。
- 双方应当按照劳动合同的约定执行，通常这种情况下不需要额外支付经济补偿。
二、需支付赔付的情况
违法解除劳动合同：
- 如果原公司未经员工同意，擅自以将员工转入新公司的名义解除与员工的劳动合同，这属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实质性变更劳动合同关键条款：
- 如果员工被转入新公司后，新公司大幅度降低员工的工资待遇、变更工作地点或工作岗位等，且未经员工同意，导致员工权益受损。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。此时员工有权解除劳动合同，并要求原公司按照违法解除合同的经济补偿标准支付赔偿金。
未有效衔接工作年限：
- 如果原公司和新公司没有就员工在原公司的工作年限在新公司的延续问题作出合理安排，影响员工的年休假、养老金待遇等权益。
- 在这种情况下，员工可以要求原公司支付经济补偿，补偿标准通常根据员工在原公司的工作年限来确定。
三、处理建议
- 公司方面：应充分尊重员工的意愿和权益，遵守劳动法的相关规定。在进行员工转移时，应与员工进行充分的沟通和协商，确保转移过程合法合规。
- 员工方面：如果认为自身权益受到侵害，应首先尝试与公司进行友好协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，原公司将员工转入新公司是否需要赔付及赔付方式需根据具体情况判断，关键在于员工是否同意、转职原因、劳动合同约定以及员工权益是否受损。希望这些信息能对您有所帮助。