原单位将员工转给其他公司，涉及的法律赔偿或补偿问题，需根据具体情况分析，以下是几种常见情形及对应的处理方式：

1. 经济性裁员或协商一致转移，但未依法支付补偿
   若原单位因经营困难等原因裁员，或与员工协商一致转移劳动关系，但未依法支付经济补偿金，员工有权要求原单位按工作年限支付补偿（每满1年支付1个月工资）。若原单位拒绝，可申请劳动仲裁主张权益。

2. 违法解除劳动关系后转移
   若原单位未与员工协商，单方面解除劳动合同（如以“转移”为由直接辞退），属于违法解除。员工可要求原单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍），或要求恢复劳动关系并补发工资。

3. 关联企业间调动，但未明确补偿或工龄连续计算
   若原单位与新公司为关联企业（如母子公司、分公司），且调动未损害员工权益（如工资、岗位不变），通常不涉及赔偿。但需注意：

   • 工龄连续计算：若新公司承认原单位工龄，员工在后续解除合同时，经济补偿年限应合并计算；
     
   • 未明确工龄：若新公司拒绝承认原单位工龄，员工可要求原单位支付经济补偿金（按原单位工作年限计算），再与新公司建立新劳动关系。

4. “假转移、真辞退”的规避行为
   若原单位通过转移劳动关系掩盖辞退目的（如要求员工先“自愿”转移，再以新公司名义辞退），可能构成违法解除。员工可收集证据（如原单位要求转移的书面通知、新公司辞退证明等），主张赔偿金或要求恢复劳动关系。

行动建议：

• 第一步：要求原单位出具书面说明，明确转移原因、是否支付补偿及工龄处理方式；
  
• 第二步：若原单位拒绝沟通或补偿不合理，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 第三步：保留劳动合同、工资记录、转移通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如转移是否自愿、新公司是否承诺待遇不变等），可随时补充说明，我会为您具体分析。