公司解散并将员工转到其他公司，这一行为的合法性需分情况讨论：

1. 若员工同意并签署相关协议：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司解散后，员工与新公司自愿达成协议，并签署了相关的劳动合同或协议，明确了双方的权利和义务，那么这种转移是合法的。这通常涉及到劳动合同的变更或重新签订，需要确保员工的知情权、选择权和合法权益得到保障。
   • 建议：在此过程中，公司应确保与员工进行充分的沟通，明确转移后的工作条件、薪资待遇等关键条款，并签署书面协议以避免后续纠纷。

2. 若员工不同意或未签署相关协议：

   • 不合法性：如果公司未经员工同意，单方面将员工转到其他公司，这可能构成对员工劳动权益的侵犯。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更或解除需要双方协商一致，单方面变更可能无效，并可能引发劳动争议。
   • 法律后果：员工有权拒绝这种单方面的转移，并可以要求公司支付经济补偿金或寻求其他法律救济。如果公司坚持单方面转移，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 公司解散时的法定程序：

   • 清算程序：公司解散时，应依法进行清算，包括清偿债务、分配剩余财产等。在清算过程中，应优先保障员工的合法权益，如支付工资、经济补偿金等。
   • 员工安置：根据《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，公司解散时应对员工进行妥善安置。如果公司无法继续经营，应与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 沟通与协商：在整个过程中，公司应与员工保持充分的沟通，确保员工的知情权和选择权得到尊重。
   • 书面协议：任何关于劳动合同变更或解除的协议都应以书面形式签署，以明确双方的权利和义务。
   • 法律合规：公司应确保整个转移过程符合相关法律法规的规定，避免引发法律纠纷。

若您遇到此类情况，可以采取以下措施：

• 首先与公司进行沟通，了解转移的具体情况和自己的权益。
• 如果公司未经您同意单方面进行转移，您可以拒绝并要求公司支付经济补偿金。
• 如果与公司无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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