当员工被划转至其他公司时，这一过程涉及多方面的法律和程序问题，需要谨慎处理以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、员工应采取的措施
了解转移详情：
- 首先，与原公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确转移的具体原因（如业务调整、公司重组等）以及具体的工作安排，包括新的工作地点、岗位、时间等。
- 询问并确认自己的工龄、薪资待遇、福利待遇（如社保、公积金等）在转移后的连续性和可能的变化情况。
审查合同与协议：
- 仔细检查自己的劳动合同中是否有关于工作地点、单位变更的条款，以判断此次转移是否符合合同约定。
- 查阅保密协议、竞业限制协议等，确认这些协议在新公司是否继续有效，以及可能带来的影响。
评估个人影响：
- 考虑通勤距离、职业发展、工作环境等因素，分析此次转移对自己工作便利性和职业前景的具体影响。
与公司协商：
- 如果对转移有异议或担忧，应与原公司进行友好协商，提出自己的合理诉求，如交通补贴、职业培训机会等。
- 如果不愿转移，可以探讨其他解决方案，如内部调岗，并争取签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果无法与公司达成一致，可以咨询专业的劳动法律师，获取法律建议和应对策略。
- 在必要时，可以申请劳动仲裁，准备好相关证据以维护自己的合法权益。
二、公司应遵循的法律程序与规定
签署三方协议：
- 原公司、新公司与员工应共同签署三方协议，明确各方在劳动关系转移中的权利和义务，包括劳动关系的解除与建立、工龄计算、工资待遇等。
解除与建立劳动关系：
- 原公司应与员工正式解除劳动关系，并出具解除证明，同时办理档案和社保关系的转移手续。
- 新公司应与员工建立新的劳动关系，并签订新的劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇等关键条款。
具体操作流程：
- 老单位（原公司）应解除与员工的劳动合同，并出具解除证明。
- 新单位（接收公司）应出具调档函或接收函，员工携带相关文件办理档案转移手续。
- 办理社会保险关系的转移手续，包括养老保险、医疗保险等险种的接续。
注意事项：
- 公司应确保获得员工的同意，如果员工不同意转移，应协商解除劳动合同并考虑给予经济补偿。
- 公司应保留员工关系转移的相关证据，以证明其行为的合法性。
- 在工龄计算、经济补偿等敏感问题上，公司应与员工进行充分协商并达成共识。
- 公司应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。
三、综合建议
公司转移员工是一个涉及多方利益的复杂过程，需要公司和员工共同努力以确保转移的合法性和合理性。公司应严格按照法律程序和规定操作，尊重员工的知情权和选择权；员工则应积极了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。在转移过程中，双方应保持沟通顺畅，协商解决分歧，以实现平稳过渡和共赢局面。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。