劳务派遣员工被派到其他厂，您首先需要明确的是，这通常属于劳务派遣协议中的正常工作安排，但具体权益保障需依据协议内容及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳务派遣协议的角度：

   • 劳务派遣单位与用工单位（即您被派去的“其他厂”）之间会签订劳务派遣协议，该协议中应明确约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款。
   • 如果协议中明确规定了派遣员工可能因工作需要被派往不同用工单位的情况，且您在签订劳动合同时已知悉并同意这一条款，那么被派到其他厂通常属于合法合规的操作。

2. 劳动合同的角度：

   • 您与劳务派遣单位签订的劳动合同中，也应明确约定工作内容、工作地点等关键信息。
   • 如果劳动合同中未明确规定工作地点为特定工厂，或者约定了可能因工作需要变更工作地点，且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么被派到其他厂可能不构成违约。
   • 但如果劳动合同中明确规定了工作地点，且未经您同意，劳务派遣单位或用工单位单方面变更工作地点，可能构成违约，您有权要求恢复原工作地点或寻求其他法律救济。

3. 劳动者权益保障的角度：

   • 无论被派往哪个工厂，您的基本劳动权益（如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等）都应得到保障。
   • 如果用工单位或劳务派遣单位存在侵害您合法权益的行为（如拖欠工资、超时加班、不缴纳社会保险等），您有权向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 首先，查看您与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议，了解其中关于工作地点的约定。
   • 其次，如果认为被派到其他厂违反了劳动合同或劳务派遣协议的约定，或者侵害了您的合法权益，及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商。
   • 最后，如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。