当您被本单位外派到其他单位时，这通常涉及到劳务派遣的相关法律规定。首先，我要明确的是，根据《劳动合同法》及其相关实施条例，用工单位（即您原本所在的单位）是不得将被派遣劳动者（即您）再派遣到其他用人单位的。这是为了保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
了解合同内容：
- 首先，回顾您与本单位签订的劳动合同，特别是关于外派或劳务派遣的条款。确认合同中是否有关于外派的具体规定，以及这些规定是否符合法律法规。
与本单位沟通：
- 如果您对合同内容或外派安排有疑问，建议与本单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确表达您的关切和疑问，要求单位提供合理的解释和安排。
了解外派单位的条件：
- 如果外派是不可避免的，您有权了解外派单位的工作条件、劳动报酬、福利待遇等具体情况。确保这些条件与您原本的合同相符，且不低于法定标准。
维护自身权益：
- 如果发现外派安排违反了法律法规或合同约定，您有权拒绝并维护自己的合法权益。可以向当地的劳动行政部门投诉，要求单位纠正违法行为。
寻求法律援助：
- 如果在与单位沟通或投诉过程中遇到困难，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
法律依据：
- 根据《劳动合同法实施条例》第三十五条，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
- 同时，《劳动合同法》第六十二条也明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
总结：
被本单位外派到其他单位时，您应首先了解合同内容，与本单位进行沟通，并了解外派单位的具体条件。如果发现外派安排违法或违反合同约定，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。