针对单位员工被派到别的单位工作，工资支付问题的解答如下：

1. 工资支付主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被派到别的单位（即劳务派遣或借调情况）时，工资原则上应由原用人单位（即派遣单位或借出单位）支付。这是因为员工与原用人单位之间存在劳动合同关系，原用人单位有义务按照劳动合同约定支付工资。
   • 若员工与借入单位（即实际工作单位）有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，如借入单位同意承担工资支付义务，并明确告知员工，那么工资也可以由借入单位支付。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的书面协议。

2. 工资支付标准：

   • 工资支付标准应遵循原劳动合同中的约定。若原劳动合同中未明确约定，则应参照同工同酬的原则，即员工在借入单位从事相同或类似工作所应获得的报酬，应与借入单位相同岗位的员工相同。
   • 若借入单位提供的工资标准低于原劳动合同约定或同工同酬标准，员工有权要求原用人单位或借入单位（根据双方约定）补足差额。

3. 工资支付争议解决：

   • 若员工对工资支付有异议，首先应与原用人单位或借入单位（根据双方约定）进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 若员工因被派到别的单位工作而产生了额外的交通、住宿等费用，且这些费用原用人单位未提前告知或未在劳动合同中约定由员工承担，那么员工有权要求原用人单位承担这些费用。
   • 若员工在借入单位工作期间因工作原因受到伤害，且该伤害被认定为工伤，那么员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。这些待遇的支付主体和标准应遵循《工伤保险条例》的相关规定。

建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作地点、工作内容等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 若员工被派到别的单位工作，建议与原用人单位和借入单位就工资支付、工作条件等事项进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续争议。
• 若员工在工资支付方面遇到问题，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

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