用人单位派驻到其他单位上班，工资一般仍由原用人单位发放。不过，具体发放情况还需根据派驻的性质、双方约定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：
基于劳动合同关系：
- 通常情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系。用人单位派驻劳动者到其他单位上班，并不改变原有的劳动关系。因此，工资原则上应由原用人单位继续发放。
- 例如，如果A公司派员工小张到B公司工作，但小张的劳动合同是与A公司签订的，那么小张的工资应由A公司支付。
基于双方约定：
- 在某些特殊情况下，原用人单位与派驻单位之间可能会就工资发放问题达成特别约定。这种约定可能涉及工资由派驻单位直接支付给劳动者，或者由原用人单位支付但派驻单位承担部分费用等。
- 如果存在这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资的发放方式将按照约定执行。但需要注意的是，这种约定应当明确、具体，并且最好以书面形式固定下来，以避免后续产生纠纷。
基于法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位违反规定，未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果被派驻到其他单位上班，最好与原用人单位明确工资发放方式、时间等细节，并保留好相关证据（如劳动合同、派驻通知、工资条等），以备不时之需。
- 如果遇到工资发放问题，可以先与原用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
可能后果：
- 如果用人单位未按时足额支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者而言，如果因用人单位未支付工资而解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。
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