工资是用人单位发还是派遣单位发-祝友良律师

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2025-10-02 劳动纠纷

派遣工的工资原则上应由劳务派遣公司发放，但在实际操作中，也可能存在用工单位直接代发工资的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付主体

根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的各项义务，其中就包括向被派遣劳动者支付劳动报酬。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣公司是工资支付的法定主体。劳务派遣公司与用工单位之间会签订劳务派遣协议，该协议会详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限以及劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。用工单位根据协议将相关费用支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司向派遣工发放工资。

二、实际操作中的变通

虽然原则上由劳务派遣公司支付工资，但在实际操作中，经派遣单位与用工单位协商一致，也可能出现由用工单位直接代发工资的情况。这种操作方式在一定程度上方便了用工单位和派遣工，例如可以减少资金流转的环节，提高工资发放的效率。但需要注意的是，这仅仅是一种变通操作，并不改变劳务派遣公司作为工资支付主体责任方的法律地位。劳务派遣公司不能因为委托用工单位代发工资而免除自身在工资支付方面的法定责任。如果用工单位在代发工资过程中出现问题，如拖欠、克扣工资等，劳务派遣公司仍需承担相应的法律责任。

三、合同条款的重要性

对于派遣工来说，仔细阅读并理解劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款至关重要。这些条款会明确工资发放的责任方、发放时间、发放方式等具体内容。例如，合同中可能会约定工资由劳务派遣公司每月某日发放，或者由用工单位在每月某日代发。如果遇到任何关于工资支付的纠纷或疑问，派遣工应首先查阅相关合同条款，以明确自己的权益和责任。

四、法律维权途径

如果派遣工在工资支付方面遇到问题或纠纷，可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务按月支付劳动报酬给被派遣劳动者。如果劳务派遣公司未履行这一义务，或者用工单位在代发工资过程中出现问题，派遣工有权通过法律途径进行维权。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

建议：作为派遣工，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果对合同条款有任何疑问或不解，应及时向劳务派遣公司或用工单位咨询并要求解释清楚。同时，要保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

在劳务派遣关系中，工资一般由劳务派遣单位（用人单位）发放，而非用工单位。以下是对这一问题的详细分析：一、法律关系与发放主体三方主体：劳务派遣涉及劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者三方。其中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系。工资支付责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，工资由劳务派遣单位发放。二、工资发放标准与方式发放标准：工资不得低于当地最低工资标准，且应按照劳动合同约定的工资数额、支付方式和支付周期进行发放。工资构成应明确、合理，避免随意克扣或拖欠。支付方式：为确保支付记录清晰可查，保障员工权益，工资一般应通过银行转账等方式支付。同时，劳务派遣单位应向员工提供工资清单，详细注明工资的构成、扣除项目等信息。三、特殊情况下的工资支付委托代发：在某些特殊情况下，劳务派遣单位可能会委托用工单位代发工资。但这种委托代发行为并不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法律责任。即使用工单位代发工资，出现工资支付问题时，法律责任仍由劳务派遣单位承担。拖欠处理：如果用工单位拖欠劳务费用，导致劳务派遣单位无法按时支付工资，劳务派遣单位仍需先行垫付，确保派遣员工的合法权益不受损害。四、劳动者权益保护与监督权益保护：若劳务派遣单位未依法发放工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用工单位责任：用工单位在使用被派遣劳动者时，有义务督促劳务派遣单位及时整改工资支付方面的问题，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。五、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。综上所述，劳务派遣中的工资支付问题涉及多个法律知识点。在实际应用中，应严格遵守相关法律法规，确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保障。如果你在劳务派遣工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于“发工资是用人单位还是劳动单位劳务派遣”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，要明确劳务派遣关系中的“用人单位”和“用工单位”的区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并负责劳动者的招聘、录用、培训、考核、工资支付、社会保险缴纳等人事管理工作。而用工单位则是实际使用劳动者的单位，但与劳动者之间并不建立直接的劳动关系。接下来，关于工资的支付问题：一般情况下：由劳务派遣单位（即用人单位）按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。这是劳务派遣关系中的常规做法，确保了劳动者能够按时收到工资，并享受相应的劳动权益。特别约定情况：虽然较少见，但如果劳务派遣协议中有特别约定，也可以由用工单位直接向劳动者支付部分或全部工资。然而，这种情况下需要明确约定双方的权利义务，以避免后续可能出现的纠纷。无论工资由哪方支付，以下几点都是必须遵守的：工资的支付标准、支付方式等应符合法律法规及劳务派遣协议的规定。劳务派遣单位应按照与用工单位签订的劳务派遣协议约定及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者的权益都受法律保护。若工资支付出现问题，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位主张权利。例如，如果劳务派遣单位未按时发工资，劳动者可要求其补发；若用工单位未按约定支付工资相关费用，劳务派遣单位应承担连带责任。最后，提醒劳动者注意保存工资发放记录等证据，以备不时之需。在工资支付发生争议时，这些证据将有助于维护劳动者的合法权益。综上所述，发工资的责任主要由劳务派遣单位（即用人单位）承担，但在特定情况下也可能由用工单位直接支付。无论哪种情况，都应确保工资的按时足额支付，并遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定。

在劳务派遣关系中，工资条通常由用工单位发放，但具体发放主体可能因实际情况和派遣协议的约定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：一般原则：根据劳务派遣的基本法律关系，劳务派遣单位（即派遣公司）是与劳动者签订劳动合同的用人单位，负责劳动者的工资支付、社保缴纳等法定责任。然而，在实际操作中，由于用工单位是劳动者的实际工作场所，且直接管理劳动者的工作，因此工资条的发放往往与用工单位紧密相关。通常情况下，用工单位会根据与派遣公司签订的劳务派遣协议，将劳动者的工资、福利等费用支付给派遣公司，再由派遣公司发放给劳动者。但在这个过程中，用工单位可能会直接向劳动者提供工资条，以明确工资构成、扣除项目等关键信息。派遣协议的约定：劳务派遣协议是派遣公司与用工单位之间约定双方权利义务的重要法律文件。在该协议中，双方可以明确约定工资条的发放主体、发放方式等具体事项。如果派遣协议中明确约定由用工单位发放工资条，那么用工单位就应当按照约定履行这一义务。反之，如果协议中未明确约定或约定由派遣公司发放，则工资条的发放责任应归派遣公司承担。实际操作中的变通：在实际操作中，为了简化流程、提高效率，用工单位和派遣公司可能会采取一些变通方式。例如，用工单位可能直接将工资条与工资一同发放给劳动者，而派遣公司则负责后续的工资核对、社保缴纳等工作。此外，随着电子化办公的普及，工资条的发放方式也变得更加多样化。用工单位或派遣公司可以通过电子邮件、手机APP等方式向劳动者发送电子工资条，既方便又快捷。法律建议：对于劳动者而言，无论工资条由谁发放，都应当妥善保管好自己的工资条。工资条是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系、明确工资构成及扣除项目的重要证据。如果劳动者对工资条上的内容有疑问或发现错误，应当及时向发放工资条的单位（无论是用工单位还是派遣公司）提出异议并要求更正。如果因工资条发放问题引发劳动纠纷，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，虽然工资条的发放主体在劳务派遣关系中可能因实际情况和派遣协议的约定而有所不同，但无论由谁发放，劳动者都应当关注自己的工资条内容并妥善保管。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：在劳务派遣关系中，工资支付主体主要是劳务派遣单位，但在特定情况下，用工单位也可能需承担直接或连带支付的责任。一、正常情况下工资支付主体根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。这意味着，在正常情况下，工资是由劳务派遣单位直接支付给被派遣劳动者的。例如，若小张通过A劳务派遣公司被派遣至B企业工作，那么小张的工资应由A劳务派遣公司支付。同时，用工单位会按照与劳务派遣单位的约定，支付包括工资在内的劳务费用给派遣单位。然后，派遣单位再根据劳动合同的约定，将这些费用中的工资部分发放给被派遣劳动者。因此，从资金流向上看，虽然工资最终由用工单位承担，但发放过程是通过派遣单位完成的。二、特殊情形下的责任划分被派遣劳动者无工作期间：根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。若因用工单位原因导致被派遣劳动者暂无工作，虽工资仍由派遣单位支付，但用工单位需按劳务派遣协议向派遣单位支付相关费用，以确保派遣单位能按时向劳动者支付工资。拖欠工资等情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如拖欠工资），劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，如果用工单位未按时向派遣单位支付劳务费用，导致派遣单位无法按时向劳动者支付工资，劳动者有权要求用工单位和派遣单位共同承担责任。例如，若B企业未按时向A劳务派遣公司支付劳务费用，导致A公司无法按时向小张支付工资，那么小张有权要求B企业和A公司共同承担支付工资的责任。三、劳动者权益保护建议签订规范的劳动合同：劳动者应确保与劳务派遣单位签订规范的劳动合同，明确工资支付、社会保险等相关事宜。这有助于在发生纠纷时，明确双方的权利和义务。保留工资支付记录：劳动者应妥善保留工资支付记录，如银行转账记录、工资条等。这些记录是证明工资支付情况的重要证据，有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。及时维权：当自身权益受到侵害时，劳动者应及时通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你在遇到劳务派遣工资支付问题时，首先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商解决。如果协商无果，可以及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，而用工单位则是实际使用劳动者的单位，二者角色不同，承担的责任也不同。以下从多个角度为您详细分析：一、法律定义与角色定位劳务派遣单位（用人单位）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位的核心职能是提供人力资源服务，承担雇主责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位：实际使用被派遣劳动者进行生产经营活动的主体为用工单位。用工单位与劳动者之间不存在直接劳动关系，仅通过劳务派遣协议获得劳动力使用权。二、核心区别与责任划分合同关系：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务。用工单位不直接与劳动者签订合同，而是通过劳务派遣协议与劳务派遣单位约定劳动力的使用条件和费用。管理权限：劳务派遣单位负责人事管理，包括招聘、社保、工资发放等。用工单位仅对工作任务进行管理和监督，不直接涉及劳动者的人事管理。法律责任：劳务派遣单位作为用人单位，承担劳动法规定的雇主责任，如经济补偿金支付、工伤保险责任等。用工单位对劳动者造成损害的，需承担连带赔偿责任，特别是在违法用工行为（如超时加班未支付加班费）的情况下。费用支付：劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬并代扣个税。用工单位按协议向派遣公司支付服务费，不直接涉及劳动者的工资支付。三、典型场景解析以某制造业企业为例：劳务派遣单位：作为用人单位，负责与临时工人签订劳动合同，办理入职手续，按月发放工资并缴纳社保。制造企业（用工单位）：通过派遣协议获得工人使用权，安排具体生产任务并进行现场管理。若发生工伤事故，派遣公司需依法承担工伤保险责任，用工单位则需配合调查并提供必要协助。四、特殊注意事项连带责任机制：当用工单位存在违法用工行为时，劳动者可同时向派遣公司和用工单位主张权利，二者需承担连带赔偿责任。同工同酬原则：用工单位应确保被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者享受同等薪酬待遇，避免因身份差异导致待遇歧视。五、法律建议对于劳动者：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的用人单位和用工单位，了解双方的权利义务。对于用工单位：在选择劳务派遣单位时，应审查其资质和信誉，确保派遣员工的合法权益得到保障。同时，应严格遵守劳动法律法规，避免违法用工行为。对于劳务派遣单位：应切实履行用人单位的义务，确保派遣员工的劳动报酬、社会保险等权益得到落实。同时，应加强与用工单位的沟通协作，共同维护派遣员工的合法权益。希望以上分析能帮助您更好地理解劳务派遣关系中用人单位和用工单位的区别与责任划分。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

在劳务派遣关系中，最终发工资的单位通常是派遣单位，即使工资是由用人单位代发的。以下是对这一问题的详细解释：劳务派遣中的工资支付责任派遣单位的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等。这意味着，从法律关系上讲，派遣单位是工资支付的直接责任人。用人单位代发工资的情况：在实际操作中，由于劳务派遣的特殊性，用人单位（即实际使用劳动者的单位）可能会根据与派遣单位的协议，代为发放劳动者的工资。但这种代发行为并不改变工资支付的责任主体。即使工资是由用人单位代发的，最终的责任仍然由派遣单位承担。如果用人单位未按时足额支付工资，派遣单位仍需对劳动者负责，并可能面临法律责任。工资支付流程与注意事项工资支付流程：派遣单位与用人单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付的方式、时间等。根据协议，用人单位可能会按照派遣单位提供的工资清单，将工资直接发放给劳动者，或者将工资款项转账给派遣单位，由派遣单位再发放给劳动者。注意事项：劳动者应确保与派遣单位签订了合法的劳动合同，并明确了工资支付的相关条款。如果工资是由用人单位代发的，劳动者应保留好相关的工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。如果劳动者发现工资支付存在问题，如未按时足额支付等，应及时向派遣单位反映，并要求其履行支付责任。如果派遣单位未予解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律后果与维权途径法律后果：如果派遣单位未按时足额支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求派遣单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。同时，劳动行政部门也有权对派遣单位进行处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。维权途径：劳动者在发现工资支付问题时，应首先与派遣单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，在劳务派遣关系中，最终发工资的单位通常是派遣单位。即使工资是由用人单位代发的，也不改变这一事实。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定以及劳务派遣关系的本质所决定的。一、法律规定与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一条款明确规定了劳务派遣单位作为用人单位的工资支付责任。二、具体解释与逻辑关联劳动关系决定工资发放主体：劳务派遣人员与劳务派遣单位之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同。基于劳动关系的存在，用人单位（即劳务派遣单位）有义务按照约定向劳动者支付工资。例如，小张与某劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家企业工作。尽管小张在企业实际工作，但他的工资仍应由劳务派遣公司发放，因为小张的劳动关系是与劳务派遣公司建立的。劳务派遣关系的本质：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并负责管理、培训、发放工资等事务。用工单位则通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者的劳务，并向劳务派遣单位支付包括工资在内的相关费用。三、实际操作中的处理常规操作：在实际操作中，用工单位通常会按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资在内的费用支付给劳务派遣单位。劳务派遣单位收到款项后，会依法向劳动者发放工资，并为其缴纳社会保险等费用。特殊情况：虽然在实际操作中可能会出现用工单位代发工资的情况，但这种代发行为需要有明确的约定或特定的安排，并且不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法定责任。如果因代发工资导致的问题，如工资未按时足额发放，劳务派遣单位仍需承担最终的法律责任。劳动者可以依法向劳务派遣单位主张权利，要求其支付工资及相应赔偿。四、劳动者权益保护若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、实际案例与风险提示案例：某劳务派遣公司派遣员工小李到一家企业工作，但劳务派遣公司未按时足额支付小李的工资。小李在与企业沟通无果后，依法向劳务派遣公司主张权利，最终获得了应得的工资及赔偿。风险提示：劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额发放工资。否则，不仅可能面临劳动者的法律诉讼，还可能受到劳动行政部门的处罚。综上所述，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。这是基于法律规定和劳务派遣关系的本质所确定的。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工资的合法、准确、及时发放，切实保障劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

在劳务派遣关系中，关于工资的发放主体及是否会减少的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、工资的发放主体在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位（即用人单位）发放。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规明确规定的。劳务派遣单位作为用人单位，有义务按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，并确保报酬的如实、足额发放，不得克扣或截留。用工单位则根据劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付包括被派遣劳动者的劳动报酬在内的相关费用。二、工资是否会减少劳务派遣本身并不直接导致工资减少。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即在同一工作岗位上应享有相同的劳动报酬。然而，在实际操作中，由于多种因素的影响，劳动者可能会面临工资减少的情况，这主要包括：中间环节抽成：部分不规范的劳务派遣公司可能会从用工单位支付的费用中抽取一定比例作为利润，导致劳动者实际到手的工资减少。信息不对称：如果劳动者对市场薪酬水平缺乏充分了解，劳务派遣公司可能利用这种信息差，以较低的工资与劳动者签订合同。管理费用与经济状况：劳务派遣单位的管理费用、用工单位的经济状况以及行业特点等也可能影响劳务派遣工的工资水平。三、如何保障工资权益为了保障劳务派遣员工的工资权益，我们可以采取以下措施：选择规范的劳务派遣单位：劳动者在选择劳务派遣单位时，应了解其信誉和口碑，选择那些严格遵守法律法规、保障劳动者权益的单位。明确合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了工资水平、支付方式、支付时间等关键信息。依法维权：如果劳务派遣单位或用工单位存在拖欠工资、降低工资标准等侵害劳动者权益的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。综上所述，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放，且劳务派遣本身并不直接导致工资减少。然而，在实际操作中，由于多种因素的影响，劳动者可能会面临工资减少的情况。因此，劳动者应了解自身权益，选择规范的劳务派遣单位，并在遇到权益受损时依法维权。

在劳务派遣关系中，工资一般是由派遣公司来结算的，但用人单位会参与工资的计算过程。以下是对这一问题的详细解释：工资结算主体：根据劳务派遣的基本法律关系，派遣公司是与劳动者签订劳动合同的直接主体，因此，工资结算的责任通常落在派遣公司身上。派遣公司负责按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。用人单位的角色：虽然工资由派遣公司结算，但用人单位在工资计算过程中起着关键作用。用人单位会根据劳动者的工作表现、出勤情况、工作成果等因素，计算出劳动者应得的工资数额，并将这一信息提供给派遣公司。用人单位还可能根据与派遣公司的协议，承担部分或全部工资支付的责任，但这并不改变工资结算的法定主体是派遣公司的事实。在实际操作中，这种安排可能涉及用人单位直接向派遣公司支付费用，再由派遣公司向劳动者支付工资。法律责任与风险：派遣公司作为工资结算的直接主体，需要确保工资的按时、足额支付，并承担因工资支付问题而引发的法律责任。用人单位虽然不直接结算工资，但也需要对工资计算的准确性和合理性负责。如果因用人单位的计算错误或故意隐瞒而导致劳动者工资受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任。实际操作建议：对于劳动者而言，应确保与派遣公司签订的劳动合同中明确约定了工资结算的方式、时间和标准，以保障自己的合法权益。如果劳动者对工资结算有疑问或发现工资支付存在问题，应及时与派遣公司和用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。总结来说，劳务派遣中的工资结算虽然主要由派遣公司负责，但用人单位也参与其中，并承担一定的法律责任。劳动者应了解自己的权益和义务，确保工资的按时、足额支付。如果你在劳务派遣过程中遇到工资结算问题或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。