在劳务派遣关系中，最终发工资的单位通常是派遣单位，即使工资是由用人单位代发的。以下是对这一问题的详细解释：
劳务派遣中的工资支付责任
派遣单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等。
- 这意味着，从法律关系上讲，派遣单位是工资支付的直接责任人。
用人单位代发工资的情况：
- 在实际操作中，由于劳务派遣的特殊性，用人单位（即实际使用劳动者的单位）可能会根据与派遣单位的协议，代为发放劳动者的工资。
- 但这种代发行为并不改变工资支付的责任主体。即使工资是由用人单位代发的，最终的责任仍然由派遣单位承担。如果用人单位未按时足额支付工资，派遣单位仍需对劳动者负责，并可能面临法律责任。
工资支付流程与注意事项
工资支付流程：
- 派遣单位与用人单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付的方式、时间等。
- 根据协议，用人单位可能会按照派遣单位提供的工资清单，将工资直接发放给劳动者，或者将工资款项转账给派遣单位，由派遣单位再发放给劳动者。
注意事项：
- 劳动者应确保与派遣单位签订了合法的劳动合同，并明确了工资支付的相关条款。
- 如果工资是由用人单位代发的，劳动者应保留好相关的工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 如果劳动者发现工资支付存在问题，如未按时足额支付等，应及时向派遣单位反映，并要求其履行支付责任。如果派遣单位未予解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果派遣单位未按时足额支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求派遣单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 同时，劳动行政部门也有权对派遣单位进行处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
维权途径：
- 劳动者在发现工资支付问题时，应首先与派遣单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，在劳务派遣关系中，最终发工资的单位通常是派遣单位。即使工资是由用人单位代发的，也不改变这一事实。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。