劳务派遣工资并非由用工单位直接发放，而是由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，需履行支付劳动报酬的义务，按月给劳动者发放工资。用工单位则按照与劳务派遣单位的协议，向派遣单位支付相关费用，这其中包括派遣员工的工资等费用。

若劳务派遣单位拖欠工资，劳动者有权向其主张权益。如果因此造成损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，这确保了劳动者在权益受损时能得到应有的赔偿。即便在劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按当地最低工资标准按月支付报酬，为劳动者提供基本生活保障。

在某些特定情况下，如经协商一致，用工单位也可能直接向劳动者支付部分工资，但这需要符合法律规定且有明确约定。若工资发放出现问题产生纠纷，劳动者首先应向劳务派遣单位主张权利。若涉及用工单位过错导致工资支付问题，劳动者也可要求用工单位承担相应责任。

总的来说，劳务派遣工资的发放主体是劳务派遣单位，用工单位则依据协议支付相关费用。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，增强法律意识，及时关注工资发放情况。同时，劳务派遣单位应严格遵守法律规定，按时支付工资，而用工单位也需监督派遣单位的工资支付情况，共同确保劳动者的合法权益。