关于“发工资是用人单位还是劳动单位劳务派遣”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确劳务派遣关系中的“用人单位”和“用工单位”的区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并负责劳动者的招聘、录用、培训、考核、工资支付、社会保险缴纳等人事管理工作。而用工单位则是实际使用劳动者的单位，但与劳动者之间并不建立直接的劳动关系。

接下来，关于工资的支付问题：

1. 一般情况下：由劳务派遣单位（即用人单位）按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。这是劳务派遣关系中的常规做法，确保了劳动者能够按时收到工资，并享受相应的劳动权益。

2. 特别约定情况：虽然较少见，但如果劳务派遣协议中有特别约定，也可以由用工单位直接向劳动者支付部分或全部工资。然而，这种情况下需要明确约定双方的权利义务，以避免后续可能出现的纠纷。

无论工资由哪方支付，以下几点都是必须遵守的：

• 工资的支付标准、支付方式等应符合法律法规及劳务派遣协议的规定。
• 劳务派遣单位应按照与用工单位签订的劳务派遣协议约定及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
• 劳动者的权益都受法律保护。若工资支付出现问题，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位主张权利。例如，如果劳务派遣单位未按时发工资，劳动者可要求其补发；若用工单位未按约定支付工资相关费用，劳务派遣单位应承担连带责任。

最后，提醒劳动者注意保存工资发放记录等证据，以备不时之需。在工资支付发生争议时，这些证据将有助于维护劳动者的合法权益。

综上所述，发工资的责任主要由劳务派遣单位（即用人单位）承担，但在特定情况下也可能由用工单位直接支付。无论哪种情况，都应确保工资的按时足额支付，并遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定。