结论：用工单位把工人工资打到派遣公司，这符合劳务派遣的一般操作模式，但并不绝对排除其他支付方式的存在。关键在于理解劳务派遣中工资支付的法律主体和实际操作中的变通情况。

详细分析：

1. 工资支付的法律主体：

   • 根据劳务派遣的相关法律规定，劳务派遣公司作为用人单位，是工资支付的法律主体。这意味着，原则上，劳务派遣公司应当负责向被派遣劳动者支付劳动报酬。
   • 劳务派遣公司与用工单位之间会签订劳务派遣协议，其中会明确约定劳动报酬的数额与支付方式。用工单位根据协议将相关费用（包括工资）支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司向派遣工发放工资。

2. 实际操作中的变通：

   • 尽管法律上明确了工资支付的主体是劳务派遣公司，但在实际操作中，为了方便和效率，用工单位和派遣公司可能会协商一致，由用工单位直接代发工资。
   • 这种变通操作并不改变劳务派遣公司作为工资支付主体责任方的法律地位。劳务派遣公司仍然需要确保工资按时、足额支付给派遣工，不能因为委托用工单位代发工资而免除自身责任。

3. 对派遣工的建议：

   • 派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保了解自己的权益和责任。
   • 如果遇到工资支付问题或纠纷，派遣工应首先查阅劳动合同和劳务派遣协议，明确工资支付的责任方和支付方式。
   • 在必要时，派遣工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳务派遣公司与用工单位签订了劳务派遣协议，约定由用工单位每月将派遣工的工资支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给派遣工。但在实际操作中，为了简化流程，双方协商一致由用工单位直接代发工资。这种情况下，虽然工资是由用工单位直接支付给派遣工的，但法律上仍然认为劳务派遣公司是工资支付的责任方。如果派遣工的工资被拖欠或未足额支付，派遣工仍然有权向劳务派遣公司追讨，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总结：

用工单位把工人工资打到派遣公司，是劳务派遣中常见的一种操作模式，符合法律对工资支付主体的规定。然而，在实际操作中也可能存在变通情况，如用工单位直接代发工资。无论哪种情况，派遣工都应了解自己的权益和责任，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有更多关于劳务派遣或工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。