派遣员工不属于用工单位的员工，而是属于劳务派遣公司的员工。以下从法律关系、权益与责任等角度进行详细分析：

一、法律关系角度

1. 劳务派遣的三方主体：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，因此被派遣劳动者是劳务派遣公司的员工。
2. 用工单位与被派遣劳动者的关系：用工单位与被派遣劳动者之间是劳务用工关系，而非劳动关系。用工单位使用被派遣劳动者的劳动力，按照与劳务派遣单位的协议支付服务费用，但不直接与被派遣劳动者建立劳动关系。

二、权益与责任角度

1. 劳务派遣单位的义务：作为用人单位，劳务派遣单位需履行对被派遣劳动者的义务，如支付工资、缴纳社保等。这些义务是劳务派遣单位作为用人单位的基本责任。
2. 用工单位的责任：虽然用工单位不与被派遣劳动者建立劳动关系，但仍需承担一定的责任。例如，用工单位需为被派遣劳动者提供安全的工作环境和合理的劳动条件，并按照协议支付服务费用。若因用工单位原因给被派遣劳动者造成损害，用工单位需承担相应的赔偿责任。
3. 被派遣劳动者的权益：被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。同时，他们也有权要求劳务派遣单位依法履行用人单位的义务，如支付工资、缴纳社保等。

三、实际案例说明

以小李为例，他通过劳务派遣公司到某企业工作。在这种情况下，小李与劳务派遣公司签订劳动合同，因此他是劳务派遣公司的员工。虽然他在企业工作，但并不属于该企业的正式员工。企业作为用工单位，仅使用小李的劳动力，并按照与劳务派遣公司的协议支付服务费用。

四、建议与注意事项

1. 劳务派遣公司：应严格依法履行义务，及时足额支付工资、缴纳社保，以保障被派遣劳动者的权益。
2. 用工单位：应为被派遣劳动者提供安全的工作环境和合理的劳动条件，避免因自身原因给被派遣劳动者造成损害。
3. 被派遣劳动者：应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。例如，若发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，可向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，派遣员工不属于用工单位的员工，而是属于劳务派遣公司的员工。在劳务派遣关系中，各方应明确自己的权利和义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。若您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，可直接向我咨询。