在劳务派遣关系中，关于工资发放的问题，我们可以明确以下几点：

劳务派遣单位是用人单位，负责支付工资：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法律所称的用人单位，它应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。因此，在正常情况下，劳务派遣员工的工资是由劳务派遣单位来发放的。

用工单位的角色与责任：

用工单位是实际使用被派遣劳动者的单位，它与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非直接的劳动关系。用工单位会按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付包括被派遣劳动者的劳动报酬在内的相关费用。但这并不意味着用工单位直接向被派遣劳动者发放工资，除非在特殊情况下（如为了避免不法派遣单位卷款而逃，保障劳动者权益），用工单位可能会直接支付工资给派遣员工，但这并不改变劳务派遣单位作为用人单位应履行支付报酬义务的法律事实。

劳务派遣单位的支付义务与劳动者权益保护：

劳务派遣单位必须如实、足额地将用工单位支付的劳动报酬发放给被派遣劳动者，不得克扣或截留。如果劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放，这是劳务派遣单位作为用人单位应履行的核心责任。同时，我们也明确了用工单位在劳务派遣关系中的角色与责任，以及劳动者在遭遇工资问题时的维权途径和法律依据。