劳务派遣工的工资原则上应由劳务派遣公司发放，但在实际操作中，也可能存在用工单位直接代发工资的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付主体
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应明确载明劳动报酬等事项。
实际操作：
- 劳务派遣公司与用工单位之间会签订劳务派遣协议，约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。
- 用工单位根据协议将相关费用支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司向派遣工发放工资。
二、实际操作中的变通
代发工资：
- 在实际操作中，经派遣单位与用工单位协商一致，可能出现由用工单位直接代发工资的情况。
- 这种操作方式在一定程度上方便了用工单位和派遣工，但并不改变劳务派遣公司作为工资支付主体责任方的法律地位。
法律责任：
- 劳务派遣公司不能因为委托用工单位代发工资而免除自身在工资支付方面的法定责任。
- 如果用工单位代发工资过程中出现问题，如拖欠、克扣等，法律责任仍由劳务派遣公司承担。
三、合同条款的重要性
仔细阅读合同：
- 对于派遣工来说，仔细阅读并理解劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款至关重要。
- 这些条款会明确工资发放的责任方、发放时间、发放方式等具体内容。
明确权益和责任：
- 通过阅读合同条款，派遣工可以明确自己的权益和责任，如工资标准、支付方式、支付时间等。
- 在遇到工资支付纠纷时，合同条款是维护自身权益的重要依据。
四、法律维权途径
协商解决：
- 如果派遣工在工资支付方面遇到问题或纠纷，应首先尝试与劳务派遣公司协商解决。
法律途径：
- 如果协商不成，派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务按月支付劳动报酬给被派遣劳动者。如果未履行这一义务，派遣工有权通过法律途径进行维权。
五、建议与提醒
保留证据：
- 派遣工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询：
- 如果对工资支付问题存在疑问或遇到纠纷，派遣工应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳务派遣工的工资原则上应由劳务派遣公司发放，但在实际操作中可能存在用工单位直接代发工资的情况。无论哪种情况，派遣工都应仔细阅读合同条款，明确自己的权益和责任，并在遇到问题时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。