工资由劳务公司发放，并不直接等同于劳务派遣，二者不能简单划等号。具体分析如下：

1. 劳务派遣的核心特征
   劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、实际用工单位和劳动者。其核心特征是：
   

• 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；
  
• 劳务派遣单位将劳动者派遣至实际用工单位工作；
  
• 劳动者的工资、社保等由劳务派遣单位支付和缴纳，但实际用工单位负责日常管理和工作安排。
  若仅工资由劳务公司发放，但未满足上述三方关系（如劳动者直接与用工单位签订合同），则不属于劳务派遣。

1. 其他可能情形
   工资由劳务公司发放，还可能涉及以下情况，需结合具体细节判断：
   

• 劳务外包：用工单位将业务外包给劳务公司，劳务公司自行招聘、管理劳动者并支付工资。此时劳动者与用工单位无直接劳动关系，但与劳务派遣不同（劳务外包中用工单位不直接管理劳动者）。
  
• 代发工资：用工单位委托劳务公司代发工资（如为规避税务或财务流程），但劳动者与用工单位仍存在劳动关系，且用工单位直接管理劳动者。
  
• 非全日制用工或临时用工：部分非全日制或临时性岗位可能通过劳务公司支付工资，但劳动关系归属需看合同签订主体。

1. 如何判断是否为劳务派遣？
   关键看劳动关系归属和实际管理主体：
   

• 若劳动者与劳务公司签订劳动合同，且劳务公司对其有管理权（如招聘、解雇、考核），则属于劳务派遣；
  
• 若劳动者与用工单位签订合同，或用工单位直接管理劳动者（如安排工作、考勤、奖惩），则可能不属于劳务派遣，即使工资由劳务公司代发。

建议：若您对自身劳动关系存疑，可要求用工单位或劳务公司出示劳动合同、派遣协议等文件，或通过劳动仲裁确认劳动关系归属。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。