劳务派遣工的工资通常不是由用工单位直接发放，而是由劳务派遣单位支付。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资发放主体

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括按月支付劳动报酬等。因此，劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放。用工单位则根据劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付劳务派遣费用，这些费用中涵盖了劳动者的工资等相关费用。

虽然在实际操作中，也可能存在用工单位直接向劳务派遣工支付部分费用（如加班费、奖金等）的情况，但这并不改变劳务派遣单位作为法定工资发放主体的地位。

二、工资发放保障

1. 按时足额发放：劳务派遣单位需按月给劳动者发放工资，若未按时足额发放，劳动者有权要求其支付，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
2. 无工作期间报酬：即便劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位也需按当地最低工资标准按月支付报酬，为劳动者提供了基本生活保障。

三、相关责任与权益

1. 工伤赔偿责任：劳务派遣工发生工伤时，赔偿责任承担主体要依具体情况而定。一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合要求导致工伤发生，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
2. 权益受损责任：如果因未订立劳动合同、未支付工资等问题损害劳动者权益，劳务派遣单位需承担相应法律责任。同时，用工单位若给被派遣劳动者造成损害，也需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

四、建议与提醒

1. 增强法律意识：劳动者应增强法律意识，及时关注工资发放情况，发现问题及时与相关单位协商或采取法律手段维权。
2. 严格守法：劳务派遣单位应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，并履行其他用人单位义务。
3. 做好监督：用工单位应监督派遣单位的工资支付情况，确保劳动者权益不受损害。

综上所述，劳务派遣工的工资通常由劳务派遣单位支付，而非用工单位直接发放。这一安排既保障了劳动者的合法权益，也明确了各方主体的责任与义务。