在劳务派遣关系中，关于工资的发放问题，这是一个涉及法律义务与实际操作的重要方面。首先，我们可以明确一个核心原则：派遣工的工资原则上应由劳务派遣公司发放。

工资支付主体的法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，承担着向被派遣劳动者支付劳动报酬的法定义务。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣公司是工资支付的责任主体。劳务派遣公司与用工单位之间会签订劳务派遣协议，其中会详细约定包括劳动报酬在内的各项费用及其支付方式。用工单位根据协议将相关费用支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司负责向派遣工发放工资。

实际操作中的变通情况

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，为了便利或出于其他考虑，经派遣单位与用工单位协商一致，也可能出现由用工单位直接代发工资的情况。这种操作方式并不改变劳务派遣公司作为工资支付主体责任方的法律地位。换句话说，即使工资由用工单位直接发放，劳务派遣公司仍然承担着确保工资按时、足额发放的法律责任。如果用工单位在代发过程中出现问题，如拖欠或克扣工资，劳务派遣公司仍需承担相应的法律责任。

合同条款的重要性与劳动者权益保护

对于派遣工来说，仔细阅读并理解劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款至关重要。这些条款会明确工资发放的责任方、发放时间、发放方式等具体内容，是维护自身权益的重要依据。如果遇到任何关于工资支付的纠纷或疑问，派遣工应首先查阅相关合同条款，以明确自己的权益和责任。

如果劳务派遣公司未按时足额发放工资，派遣工有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。在维权过程中，派遣工可以寻求专业法律人士的帮助，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结

综上所述，派遣工的工资原则上应由劳务派遣公司发放，这是法律规定的明确要求。虽然在实际操作中可能存在用工单位直接代发工资的情况，但这并不改变劳务派遣公司作为工资支付主体责任方的地位。派遣工应仔细阅读合同条款并了解自己的权益和责任，在遇到问题时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。