劳务派遣中，通常不是由用人单位（实际用工单位）直接发offer，而是由劳务派遣单位发offer。具体分析如下：

1. 劳务派遣的法律关系
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的法定义务（如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等）。实际用工单位仅与劳动者存在用工关系，而非劳动关系。因此，招聘、录用环节的法律主体是劳务派遣单位，offer应由其发出。

2. 实际用工单位的参与程度
   实际用工单位虽不直接发offer，但可能通过以下方式参与招聘：

   • 提出用人需求：向劳务派遣单位明确岗位条件、人数等要求；
     
   • 参与面试或考核：对劳务派遣单位推荐的候选人进行最终筛选；
     
   • 确认录用意向：通过书面或口头方式告知劳务派遣单位拟录用人员名单。
     但即使实际用工单位参与上述环节，法律上仍由劳务派遣单位承担录用决策的最终责任，并由其向劳动者发出正式offer。

3. 例外情形
   若实际用工单位与劳务派遣单位约定由前者直接发offer（例如通过“共享用工”等特殊安排），需满足以下条件：

   • 劳务派遣单位书面授权实际用工单位代为发offer；
     
   • 劳动合同仍由劳务派遣单位与劳动者签订；
     
   • 实际用工单位的行为不改变劳务派遣的法律性质（如避免被认定为“假派遣真用工”）。
     此类情形在实践中较少见，且存在较高法律风险，需谨慎操作。

建议：

• 若您是劳动者，收到offer时需确认发件方是否为劳务派遣单位，并要求其出具与实际用工单位的派遣协议副本，以明确劳动关系归属；
  
• 若您是企业，需避免直接以自身名义发offer，否则可能被认定为与劳动者建立双重劳动关系，引发支付经济补偿金、补缴社保等法律责任。
  

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