劳务派遣单位确实是用人单位。在劳务派遣的法律关系中，这一点有着明确的界定和规定。

首先，从法律定义上来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位被明确界定为用人单位，它需要履行用人单位对劳动者的所有义务。这意味着，劳务派遣单位不仅与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，还负责支付劳动报酬、缴纳社会保险等核心职责。

其次，从角色定位上分析，劳务派遣单位在劳务派遣关系中扮演着至关重要的角色。它是劳动合同的签订主体，与劳动者直接建立劳动关系。同时，作为人员管理者，劳务派遣单位还负责劳动者的招聘、录用、培训、考核以及工资支付、社会保险缴纳等全方位的人事管理工作。例如，当一家劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同后，无论该劳动者被派遣到哪家用工单位工作，其工资都是由这家劳务派遣公司来发放的。

再者，从责任义务的角度来看，劳务派遣单位作为用人单位，承担着保障劳动者权益和承担雇主责任的双重使命。它必须按照法律规定为劳动者提供必要的劳动条件，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，当劳动者在工作中发生工伤事故或患职业病时，劳务派遣单位需要承担相应的工伤保险责任和赔偿责任。

与劳务派遣单位相对应的是用工单位，它实际使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非直接的劳动关系。用工单位主要负责提供工作条件、确保工作安全等用工方面的责任，而不直接涉及劳动合同的签订、工资支付和社会保险缴纳等用人单位的职责。

综上所述，劳务派遣单位在劳务派遣关系中明确扮演着用人单位的角色，承担着相应的法律责任和义务。这一界定有助于保障各方权益，促进劳务派遣市场的健康发展。