劳务派遣是由用工单位发放工资不合法。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬和缴纳社会保险等；而用工单位则是实际使用被派遣劳动者的单位，与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动关系。因此，由用工单位直接发放工资给劳务派遣人员是不合法的，应当由劳务派遣单位支付劳动报酬。
劳务派遣单位的角色与责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。
- 劳务派遣单位有义务按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。
- 同时，劳务派遣单位还需为被派遣劳动者缴纳社会保险，确保其享有各项法定福利。
用工单位的角色与责任：
- 用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受其派遣的劳动者提供服务。
- 用工单位与被派遣劳动者之间形成的是用工关系，而非直接的劳动关系。
- 用工单位有责任为被派遣劳动者提供符合安全卫生标准的工作岗位和必要的劳动条件，确保其工作环境的安全与健康。
- 虽然用工单位不直接与被派遣劳动者签订劳动合同或支付劳动报酬，但仍需按照劳务派遣协议的约定，承担相应的用工责任。
法律责任界定：
- 劳务派遣单位作为用人单位，需承担包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等在内的全部用人单位法律责任。
- 用工单位则主要承担提供工作条件、确保工作安全等用工方面的责任。
综上所述，劳务派遣单位是用人单位，负责支付劳动报酬；而用工单位只是实际使用被派遣劳动者的单位，并不直接承担支付工资的责任。因此，劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位发放，而非用工单位。这一法律关系与责任界定的明确，有助于保障各方权益，促进劳务派遣市场的健康发展。如有任何劳动纠纷或相关问题，欢迎随时向我咨询。