劳务派遣员工的社保应由劳务派遣公司缴纳，而不是由用工单位缴纳。这是劳务派遣公司作为用人单位的法定义务，并且这一规定有着明确的法律依据。

首先，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，必须履行对劳动者的所有义务，这其中包括了缴纳社保的义务。同时，《劳动合同法》第五十九条也进一步规定，劳务派遣单位与用工单位之间的协议应明确社会保险费的数额与支付方式，但这并不意味着社保费用由用工单位承担，而是明确了劳务派遣单位作为用人单位应负责社保的缴纳，并与用工单位就相关费用进行协商和明确。

其次，《社会保险法》第六十条也强调，用人单位有义务自行申报并按时足额缴纳社会保险费。对于劳务派遣员工来说，他们的用人单位就是劳务派遣公司，因此社保费用应由劳务派遣公司来缴纳。

此外，《劳务派遣暂行规定》第十八条还特别指出，即使是跨地区派遣，劳务派遣单位也需在用工单位所在地为劳动者参加社保，这进一步明确了劳务派遣公司在社保缴纳上的责任。

在实际操作中，劳务派遣公司应严格遵守相关法律法规，确保为每一位被派遣劳动者按时足额缴纳社保，以维护劳动者的社会保障权益。而用工单位在选择劳务派遣公司时，也应关注其是否具备合法资质和良好的社保缴纳记录，以确保自身不因社保问题而承担不必要的法律风险。

综上所述，劳务派遣员工的社保缴纳责任明确由劳务派遣公司承担，这一规定符合法律法规的要求，也是保障劳动者权益、促进劳务派遣市场健康发展的重要举措。