关于您提出的“劳务派遣社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳务派遣关系中劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其法定义务
根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，承担着为被派遣劳动者缴纳社会保险的法定责任。这意味着，劳务派遣公司必须为与其建立劳动关系的派遣员工缴纳社保，这是其不可推卸的义务。
二、劳务派遣公司代缴社保在其职责范围内是合法的，但需满足一定条件
劳务派遣公司代缴社保的行为，在其职责范围内是合法的。但这一合法性并非无条件的，而是必须严格遵守相关法律法规和协议约定。具体来说，合法代缴需满足以下条件：
符合法律规定和协议约定：劳务派遣公司必须严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为派遣员工缴纳社保。同时，与派遣员工签订的劳动合同中应明确社保缴纳的相关条款，确保双方权益清晰。
遵守社保缴纳地规定：劳务派遣公司需按照国家和地方的社保政策，在规定的时间、地点，以规定的方式和标准为劳动者缴纳社保。根据地方政策差异，劳务派遣公司可选择在公司注册地或员工实际工作地为员工缴纳社保，但需符合当地社保部门的相关规定和操作流程。
及时足额缴纳：劳务派遣公司应确保代缴的社保费用及时、足额缴纳到社会保障机构，避免拖延或不足额缴纳的情况。
避免超范围代缴：劳务派遣公司仅为与其存在劳动关系的派遣员工代缴社保，不得为非本公司员工挂靠社保，以免违反社保制度的初衷和相关法律法规。
三、若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者可依法维权
若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
协商：首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。
仲裁与诉讼：劳动者还可通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。
四、用工单位在社保缴纳中的责任
虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。然而，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。
综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。同时，劳务派遣公司代缴社保在其职责范围内是合法的，但前提是必须严格遵守相关法律法规和协议约定。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。