在同一个地区，劳务派遣委托用工单位缴纳社会保险是合法的，但劳务派遣单位仍需承担最终的社保缴纳责任。

一. 劳务派遣工的社保缴纳责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。因此，从法律关系上讲，劳务派遣单位负有为被派遣劳动者缴纳社会保险的法定义务。

二. 用工单位代扣代缴的合法性

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。在劳务派遣关系中，虽然用工单位不是与被派遣劳动者签订劳动合同的直接用人单位，但根据劳务派遣的特殊性，用工单位在实际操作中可以代为扣缴社保费用，并转交给劳务派遣单位进行缴纳。

2. 操作方式与流程

   • 在实际操作中，劳务派遣机构会按照用工单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目。每月在规定时间内，由用工单位支付次月社会保险所需费用给劳务派遣机构。劳务派遣机构随后为派遣员工代交各项社会保险费用，并根据派遣员工每月的增减情况，及时办理社会保险的转移手续。

三. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分

• 需要明确的是，用工单位代扣代缴社保费用并不意味着免除了劳务派遣单位作为用人单位的社保缴纳责任。劳务派遣单位仍然需要按照法律规定，确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。

四. 跨地区派遣的特殊规定

• 根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。但此规定针对的是跨地区派遣的情况，对于同一地区内的派遣并不直接适用。

我的观点：在同一个地区，劳务派遣委托用工单位缴纳社会保险是法律允许的一种操作方式，但前提是必须确保劳务派遣单位作为用人单位的社保缴纳责任得到切实履行。用工单位和劳务派遣单位应当明确各自的义务和责任，确保被派遣劳动者的社保权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。