关于劳务派遣人员社保医保的缴纳问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法规的重要议题。首先，我们可以明确一点：劳务派遣人员的社保医保应由劳务派遣单位作为用人单位来缴纳，这是其法定义务。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：

   • 这条法规明确指出，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这自然包括了社会保险的缴纳，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：

   • 劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。
   • 协议中应明确约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。这意味着，虽然社保医保的缴纳责任在劳务派遣单位，但具体的费用支付方式可以由劳务派遣单位和用工单位通过协议来约定。

实际操作与特殊情况

• 一般情况下：劳务派遣单位应直接为被派遣劳动者缴纳社保医保。
• 特殊情况：如天津市出台的《市人社局市医保局市税务局关于劳务派遣单位参加社会保险有关问题的通知》中提到的，若劳务派遣单位未在用工单位所在地建立分支机构，则可由用工单位代为被派遣劳动者办理参保缴费手续。但这种情况是特例，且需遵循当地的具体政策规定。

注意事项与建议

• 劳务派遣单位：应严格履行法定义务，为被派遣劳动者按时足额缴纳社保医保，避免法律风险。
• 用工单位：虽然不直接承担缴纳责任，但应通过协议明确与劳务派遣单位的费用支付方式，并定期查询被派遣劳动者的参保缴费情况，确保其权益不受侵害。
• 被派遣劳动者：应了解自己的社保医保缴纳情况，如有疑问或发现未缴纳，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出，并可向当地劳动保障部门投诉。

综上所述，劳务派遣人员的社保医保应由劳务派遣单位缴纳，这是其作为用人单位的法定义务。在特殊情况下，如劳务派遣单位未在用工单位所在地建立分支机构，可由用工单位代为办理参保缴费手续，但需遵循当地政策规定。