关于劳务派遣单位向用工单位收取社保费用是否合法的问题，这需要从劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方的法律关系和责任出发进行详细分析。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为法定的用人单位，承担着为被派遣劳动者缴纳社会保险费的法定义务。这意味着，劳务派遣单位必须按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。

其次，劳务派遣单位在派遣劳动者时，会与用工单位订立劳务派遣协议。在这个协议中，双方会明确约定社会保险费的数额与支付方式。这是为了确保被派遣劳动者的社保权益得到保障，同时也是劳务派遣单位和用工单位之间的一种法律约束。从这个角度来看，如果劳务派遣协议中明确规定了用工单位需要向劳务派遣单位支付社保费用，那么这种收取行为就是合法的，因为它是基于双方自愿达成的协议。

然而，需要注意的是，社保缴纳的法定义务始终由劳务派遣单位承担。用工单位虽然可能根据劳务派遣协议的约定支付社保费用，但这并不改变劳务派遣单位作为用人单位的法定责任。如果用工单位未按照协议约定支付社保费用，导致被派遣劳动者的社保权益受损，劳务派遣单位仍然需要承担相应的法律责任。

此外，如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社保，或者用工单位存在过错（如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等），导致员工社保未缴纳，那么劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣单位向用工单位收取社保费用是否合法，主要取决于双方订立的劳务派遣协议中的约定。如果协议中明确规定了用工单位需要支付社保费用，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种收取行为就是合法的。但无论如何，劳务派遣单位作为用人单位，都必须确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。