劳务派遣公司向用工单位收取招聘费是否合法，需分情况讨论：
若招聘费被合理纳入派遣费用中，且符合相关条件，则合法
- 合法资质与合同签订：劳务派遣公司必须依法设立，并具备从事劳务派遣业务的相关资质。同时，劳务派遣公司应与用工单位签订书面合同，明确双方的权利义务，包括派遣费用的具体安排。如果招聘费被合理纳入派遣费用中，并在合同中明确列明，那么这种收费方式在具备合法资质和合同明确的前提下是合法的。
- 费用合理性与透明度：派遣费用的收取应合理且透明，不能设定过高的不合理收费标准。招聘费作为派遣费用的一部分，也应当符合这一原则。合同中应详细列明招聘费的具体项目、金额、支付方式及支付时间等，确保用工单位对费用有清晰的了解并同意相关安排。
- 法律限制与规范：劳务派遣公司在收取招聘费时，必须严格遵守劳动法律法规和物价管理规定，不得存在欺诈、强制收费或违反合同约定等行为。如果招聘费的收取符合这些规定，那么它是合法的。
若招聘费存在以下情形，则可能不合法
- 无合法资质或合同不明确：如果劳务派遣公司不具备合法资质，或者与用工单位之间的合同没有明确约定招聘费的收取方式和标准，那么这种收费方式可能是不合法的。
- 费用不合理或存在欺诈：如果招聘费的收取标准过高，或者劳务派遣公司存在欺诈行为，如虚构招聘成本、隐瞒真实费用等，那么这种收费方式也是不合法的。
- 违反法律法规或合同约定：如果劳务派遣公司在收取招聘费时违反了劳动法律法规或物价管理规定，或者违反了与用工单位之间的合同约定，那么这种收费方式同样是不合法的。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣公司应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务和派遣费用的支付方式等。同时，劳务派遣公司不得向劳动者收取费用，但并未明确禁止向用工单位收取合理的派遣费用（包括招聘费等）。然而，这并不意味着劳务派遣公司可以随意收取招聘费，而是必须遵守相关法律法规和合同约定。
- 建议：对于用工单位而言，在与劳务派遣公司签订合同时，应明确约定派遣费用的具体项目和标准，包括招聘费等。同时，用工单位应要求劳务派遣公司提供详细的费用清单和发票等凭证，以确保费用的合理性和透明度。如果用工单位发现劳务派遣公司存在违法行为或不合理收费行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果劳务派遣公司存在违法行为或不合理收费行为，用工单位有权要求其退还非法收取的费用，并可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。同时，这种行为也可能损害劳务派遣公司的声誉和信誉，影响其未来的业务发展。
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