企业通过劳务派遣招人，在符合相关法律法规的前提下，是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣作为一种用工方式，在我国《劳动合同法》中有明确的规定。企业可以根据自身需求，通过劳务派遣公司招聘员工，并签订劳务派遣合同，这是合法且受法律保护的。

2. 劳务派遣的适用条件：

   • 劳务派遣主要适用于临时性、辅助性、替代性岗位。这意味着，企业不能将所有岗位都通过劳务派遣来招聘，而是应限于那些非核心、非长期的岗位。

3. 劳务派遣的规范：

   • 近年来，国家加强了对劳务派遣行业的监管，出台了一系列政策规定，如《劳务派遣暂行规定》等，对劳务派遣的适用范围、派遣员工的权益保障等进行了明确规定。
   • 企业使用劳务派遣必须遵守这些规定，确保派遣员工的合法权益得到保障，如同工同酬、社保缴纳等。

4. 违法劳务派遣的后果：

   • 如果企业违反相关法律法规，如超比例使用劳务派遣员工、未依法保障派遣员工权益等，将面临相应的法律责任，包括罚款、整改等。

5. 当前政策环境：

   • 如前所述，人力资源社会保障部等部门正在开展劳务派遣领域的专项整治行动，对“假外包真派遣”、高危岗位非法用工、社保欠缴等积弊进行深度清理。这进一步强调了劳务派遣必须合法合规的重要性。

综上所述，企业通过劳务派遣招人，在遵守相关法律法规和规定的前提下，是合法的。但企业也应意识到，劳务派遣并非随意可用的用工方式，而应严格限于法律规定的适用范围，并依法保障派遣员工的权益。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。