企业自己招工后操作劳务派遣，这种做法是否合法，需分情况讨论：
若企业直接与劳动者签订劳动合同，并自行使用劳动者，不涉及劳务派遣：
- 在这种情况下，企业与劳动者之间建立的是直接的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。企业需按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险等，这是完全合法的用工方式。
若企业招工后，将劳动者派遣至其他单位工作，即构成劳务派遣关系：
- 合法性条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。并且，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
- 若企业未取得劳务派遣行政许可而擅自经营劳务派遣业务：则这种派遣行为是违法的，劳动行政部门有权责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 若企业虽取得劳务派遣行政许可，但派遣行为违反法律规定：如派遣岗位不符合临时性、辅助性或者替代性的要求，或者未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同等，同样可能面临法律责任。
法律建议：
- 对于企业而言，如果希望采用劳务派遣的用工方式，应首先确保自身具备经营劳务派遣业务的资质，即取得劳务派遣行政许可，并按照法律规定与被派遣劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 对于劳动者而言，如果被企业派遣至其他单位工作，应了解自己的权益和义务，确保与派遣企业签订了合法的劳动合同，并保留好相关证据。如果发现派遣行为违法或自身权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果企业未经许可擅自经营劳务派遣业务或派遣行为违反法律规定，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 对于劳动者而言，如果因派遣行为违法导致自身权益受损，可以依法要求派遣企业或用工单位承担赔偿责任。
总之，企业自己招工后操作劳务派遣是否合法，取决于企业是否具备经营劳务派遣业务的资质以及派遣行为是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。