公司自己招人后将其挂靠劳务派遣是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务派遣的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工方式，但必须在法律规定的范围内进行。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
二. 挂靠劳务派遣的违法性
挂靠劳务派遣，即公司自己招人后，并不直接与其签订劳动合同，而是通过第三方劳务派遣公司与其建立劳动关系，这种行为是违法的。
违反劳动法律：挂靠劳务派遣可能构成对劳动法律的僭越，导致假定劳动关系的产生，从而给员工享有的各项权益造成威胁，如社会保险待遇、薪资福利等。
行政责任：从企业角度来看，此种行为更有可能招致行政方面的惩罚，如罚款等处罚。若因挂靠行为引发劳资纷争，企业还须承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。
三. 劳务派遣的适用范围
值得注意的是，劳务派遣并非适用于所有岗位。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这进一步限制了劳务派遣的使用范围，并强调了其作为劳动合同用工补充形式的地位。
四. 我的建议
我建议公司应遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，合法合规地用工。如果需要使用劳务派遣工，应选择具备相应资质和信誉良好的劳务派遣单位进行合作，并明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。